冲突矿产政策
尊龙集团有限公司已相识其商业运动及所提供的产品可能对社会、情形和客户造成影响 ，故为肩负起企业社会责任 ，本公司特此允许如下:1、我司允许所有交货的零部件或质料中所使用或包括之金属 ，没有使用来自刚果民主共和国及其周边国家 ，以及由军事实力控制之地区的"中突矿产” 。“冲突矿产"包括但不限于来自刚果民主共和国不法矿区的锡石 ，黑钨 ，钶钽铁矿和黄金及其衍生物等有数金属 ，特殊是金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)等金属质料 。2、我司将应客户的要求 ，如实填写并回复有关“冲突矿产”的视察 ，并允许所回复内容之…
2025/05/08
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社会公益
尊龙集团有限公司深刻意会企业生长与经济社会前进细密相连、相辅相成 。公司始终以强烈的使命感起劲投身社会公益事业 ，一连回馈社会 ，撒播正能量 。未来 ，公司愿与社会公众携手共进 ，用点滴行动汇聚强鼎实力 ，配合构建一个越发协调优美的社会情形 。
2025/04/12
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职业康健与清静生长
尊龙集团有限公司秉持“清静第一、预防为主、综合治理”清静生产目的 ，通过《劳动防护治理划定》《园区承租单位清静治理划定》等规章制度 ，推行清静标准化治理 ，建设健全职业康健治理系统 ，一直强化员工清静意识 ，提升清静提防能力 ，确保生产作业情形清静有序 。
2025/04/12
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员工生长
尊龙集团有限公司建设教育培训中心 ，董事长张立身先生对公司的教育培训事业给予了高度关注与鼎力大举支持 ，亲笔为教育培训中心题下 “润物无声铸师魂 ，不拘一格育人才” 的使命 。教育培训中心以此为指引 ，鼎力大举开展企业培训事情 。
2025/04/12
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员工权益
员工组成尊龙集团有限公司严酷遵照《中华人民共和国劳动条约法》《中华人民共和国劳动条约法实验条例》等执律例则 ，制订《员工手册》《社会责任治理控制程序》等制度 ，规范和完善员工招聘治理流程 ，接纳校园招聘、社会招聘、内部推荐等方法 ，普遍开展人才引进事情 。公司起劲为社会特殊群体提供就业时机 ，优先任命退伍武士 ，并起劲加入政府和残联举行的“就业助残”招聘会 ，助力残疾人就业 。员工结构员工权益包管1、尊龙集团有限公司致力于打造多元化职场情形 ，坚决阻挡任何形式的歧视 ，确保每位员工无论种族、肤色、国籍、性别、年岁、宗教信仰或文化配景怎样 ，…
2025/04/11
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客户服务
尊龙集团有限公司通过OA平台建设端到端的订单评审与条约评审流程 ，明确各环节评审职员职责及项目审核标准 ，确保流程高效运转且审核要素完整 ，同步建设动态更新的主顾特殊要求清单 ，识别差别化需求并制订步伐 。在订单治理方面 ，公司依托SAP系统实现订单全生命周期治理 ，贯串需求确认、生产排程到交付跟踪各环节 。
2025/04/11
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